Thomas GORDON 2018-11-02T15:48:29+00:00

Docteur Thomas GORDON

Biographie du docteur en psychologie Thomas Gordon

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Psychologue américain, le docteur Thomas Gordon (1918-2002) a été l’élève de Carl Rogers.

● Thomas GORDON s’inscrit dans le courant de la psychologie humaniste. Celui-ci mit en évidence le fait que beaucoup de difficultés relationnelles étaient dues à des difficultés de communication. A partir de ce constat, il proposa une nouvelle approche de la communication, simple, efficace, et respectueuse du besoin de chacun, couramment appelée « Méthode Gordon « , et qui s’appuie sur les travaux d’Abraham Maslow .

● Fort de cette nouvelle approche, il créa en 1962 un programme novateur (théorique et pratique), destiné aux parents, dans le but d’ une meilleure communication parents enfants : c’est la naissance des Ateliers Gordon Parents. Ces ateliers sont désormais dispensés dans 43 pays.

Le docteur Thomas GORDON propose une méthode efficace pour la résolution de conflits.

● Désireux de développer une alternative aux rapports de force, le docteur Thomas GORDON a été un pionnier de la conceptualisation de la résolution des conflits par une approche gagnant-gagnant, appelée aussi  » Résolution de Conflit sans Perdant « .

● Il est l’auteur de Parents Efficaces (paru aux Éditions Marabout en 1070). Ce livre est un best-seller vendu à plus de 6 millions d’exemplaires autour du monde.

● Thomas Gordon a également écrit de nombreux autres ouvrages sur la relation parents-enfants et la communication familiale ( Parents Efficaces au Quotidien , Eduquer sans punir …), ainsi que sur la communication au sein des entreprises ( Leaders Efficaces ) et des écoles ( Enseignants Efficaces ).

● Nominé à trois reprises au prix Nobel de la paix, Thomas Gordon a créé des formations qui ne cessent d’être enseignées partout dans le monde, depuis plus de cinquante ans. D’abord destinées aux parents, ses formations ont par la suite été adaptées à différents publics : chefs d’entreprise, managers, enseignants et vendeurs. Toujours sur la base de l’écoute, de l’affirmation de soi et du concept de relation gagnant-gagnant.

Philosophie de la méthode Thomas GORDON :

« Pour mes relations avec les autres »

Toi et moi vivons une relation que j’apprécie et que je veux sauvegarder. Cependant, chacun de nous demeure une personne distincte ayant ses propres envies et le droit de les satisfaire.

Lorsque tu éprouveras des problèmes à satisfaire ton besoin, j’essaierai de t’écouter, de t’accepter véritablement, de façon à te faciliter la découverte de tes propres solutions plutôt que de te donner les miennes. Je respecterai aussi ton droit de choisir tes propres croyances et de développer tes propres valeurs, si différentes soient-elles des miennes.

Quand ton comportement m’empêchera de satisfaire mes besoins, je te dirai ouvertement et franchement comment ton comportement m’affecte, car j’ai confiance dans le fait que tu respectes suffisamment mon besoin et mes sentiments afin d’ essayer de changer ce comportement qui m’est inacceptable. Aussi, lorsque mon comportement te sera inacceptable, je t’encourage à me le dire ouvertement et franchement afin que je puisse essayer de le changer.

Quand aucun de nous ne pourra changer son comportement et satisfaire les besoins de l’autre, reconnaissons que nous avons un conflit, engageons-nous à le résoudre sans recourir au pouvoir ou à l’autorité pour gagner aux dépens de l’autre qui perdrait. Je respecte tes besoins et je dois aussi respecter les miens. Efforçons-nous  de toujours trouver à nos inévitables conflits des solutions acceptables pour chacun de nous. Ainsi tes besoins seront satisfaits, et les miens aussi. Personne ne perdra, nous y gagnerons tous les deux.

De cette façon, en satisfaisant tes désirs tu pourras t’épanouir en tant que personne et moi de même. Nous créerons ainsi une relation où chacun pourra devenir ce qu’il est capable d’être. Et nous pourrons poursuivre notre relation dans le respect et l’amour mutuels et dans la paix.