Méthode GORDON mise au point par le docteur Thomas GORDON

Thomas Gordon, psychologue américain et docteur en psychologie (1918-2002), est le pionnier dans le concept de la résolution des différends par instauration d’une relation gagnant-gagnant (win-win) ou sans perdant. Il a ainsi inventé la Méthode Gordon dans les années 1950, qui se retrouve dans la démarche de la Communication Non Violente également appelée CNV. Les fondements de la méthode sont basés sur l’analyse transactionnelle d’Éric Berne et font référence aux recherches d’Abraham Maslow (psychologue Américain) sur la satisfaction des besoins (besoins définis dans la pyramide d’Abraham MASLOW), et de Carl Rogers sur l’écoute active (psychothérapie dite humaniste). Dr T.Gordon a conjugué la relation de reconnaissance, la recherche de compréhension de l’autre et l’affirmation de soi pour une conception de la résolution des conflits sans perdant.

Trois outils principaux composent cette méthode : le Message-Je (l’affirmation de soi) et l’Ecoute Active (fondée sur l’empathie) et la Résolution de conflits avec la méthode gagnant-gagnant.

Dr Thomas Gordon a créé Gordon Training International (GTI) en 1974 pour la formation de formateurs « atelier Gordon parents » dans le monde. Son premier atelier Parent était en 1962 pour 17 parents, aujourd’hui il y a plus d’un million et demi parents formés dans 43 pays dans le monde.